Mezinárodní festival dokumentárních filmů Ji.hlava, Ji.hlava Industry a další doprovodné aktivity považují rovnost, diverzitu a inkluzi za základní součást svého poslání i každodenní praxe.
Usilujeme o otevřené, bezpečné a respektující prostředí pro všechny bez ohledu na pohlaví, genderovou identitu, sexuální orientaci, věk, zdravotní stav, rodičovství, etnický či národnostní původ, sociální zázemí, náboženské vyznání nebo jiné životní zkušenosti. Tyto principy uplatňujeme jak uvnitř instituce, tak v programu, komunikaci a profesních aktivitách, které organizujeme.
Dbáme na vyvážené zastoupení žen a mužů ve vedení instituce, v managementu festivalu i v jednotlivých odděleních. V našem týmu jsou zastoupeni lidé s různými zkušenostmi a identitami, včetně příslušníků národnostních menšin a LGBTQI komunity. Při výběru nových spolupracovníků a spolupracovnic považujeme respekt k hodnotám rovnosti, diverzity a inkluze za důležitý předpoklad spolupráce.
Podporujeme flexibilní pracovní uspořádání a usilujeme o prostředí vstřícné k rodičům a pečujícím osobám. Věříme, že férové pracovní podmínky a možnost sladění profesního a osobního života jsou důležitou součástí rovného přístupu.
Od roku 2019 se řídíme interními pravidly pro ochranu dětí a zranitelných dospělých, která jsou závazná pro všechny členy a členky týmu. Naším cílem je vytvářet prostředí založené na respektu, důvěře a prevenci nevhodného či diskriminačního jednání.
V české i anglické komunikaci vědomě používáme genderově citlivý a inkluzivní jazyk. Považujeme jej za důležitou součást veřejné komunikace, která reflektuje rozmanitost lidí, s nimiž spolupracujeme i k nimž promlouváme.
Rovnost, inkluze a reprezentace jsou důležitou součástí také našeho festivalového a odborného programu. Dlouhodobě se věnujeme zviditelňování ženských autorek a dalších méně zastoupených hlasů v dokumentárním filmu. V retrospektivních sekcích jsme v minulých letech připomněli tvorbu autorek, jako byly Susan Sontag, Shirley Clarke, Marguerite Duras nebo Anne-Marie Miéville.
V programu se zároveň věnujeme tématům spojeným s menšinami a nedostatečně reprezentovanými skupinami, například romské audiovizi, afroamerické kinematografii nebo podpoře studentek filmu z Ukrajiny žijících v Praze.
Dlouhodobě usilujeme o vyváženější zastoupení tvůrkyň a tvůrců ve festivalovém výběru a o větší prostor pro LGBTQI perspektivy. Vnímáme to jako součást odpovědného kurátorského přístupu, který reflektuje rozmanitost současné dokumentární tvorby i různých společenských zkušeností.
Principy rovnosti a inkluze uplatňujeme také v našich industry aktivitách, například v programu Emerging Producers. Důraz klademe na geografickou pestrost, vyvážené zastoupení zemí s různou produkční kapacitou i genderovou rovnováhu mezi účastnictvem, tutory a expertkami a experty.
Rovnost, diverzita a inkluze pro nás nejsou formální deklarací, ale součástí institucionální odpovědnosti. Tyto principy chceme promítat do řízení organizace, programového plánování, partnerské spolupráce i způsobu komunikace. Zároveň je vnímáme jako oblast, kterou je třeba průběžně sledovat, vyhodnocovat a rozvíjet tak, aby naše instituce zůstávala otevřeným a bezpečným prostorem pro co nejširší spektrum lidí.
